活用事例CASE STUDY

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  ハイキャリア人材を「大企業連携」で、コストをかけずに契約！
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  新事業に配置できる人材が欲しい！即戦力となる人材を2名、正社員として採用
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  大手企業の役員経験あり！高度人材マッチングが成立し、海外進出に向けて人事部を新設
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  「バックオフィスは正社員」はもう古い？フリーランス契約で柔軟な雇用関係を構築
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  「SNS担当者に楽しみながら成長して欲しい」。コンサルタントではなく現場アドバイザーとして、雑談しながらSNSの特長に即した運用スタイルを実現