▼オーダー内容

SNS運用を任せられるマーケ・ブランディング担当者

株式会社YOLOは、基本的に社員の雇用はせず、役員1名を除いて全スタッフ業務委託契約という経営スタイルを取っている。これまで人材チャンプルーより紹介した人材、延べ11名と業務委託契約を交わしており、人材はそれぞれ商品開発やブランディング、新規事業立ち上げなど多岐にわたる。今回のオーダーはマーケティング・ブランディング担当者。自社キャンプブランド「ZEN Camps」のSNS運用や企画立案、戦略・計画を立てられる人材を希望した。

▼人材の方

趣味とキャリアが活かせる、というやりがい

フリーランス・40代男性

編集プロダクションで12年間キャリアを積んだのち、独立。現在はフリーランスとして企業のPR媒体（会社案内やファクトブック、プレスリリースなど）の制作や執筆、オウンドメディアの企画・制作、書籍監修・出版など、携わる案件は多岐にわたる。キャンプ媒体でのライター経験もあり。キャンプが趣味。

活躍状況

フルリモートにて業務に従事。株式会社YOLOによるキャンプブランド「ZEN Camps」SNS担当者のアドバイザー役としてジョイン。各SNS（X、Instagram）のスケジュール管理、ディレクションのほか、投稿内容へのアドバイス、商品のマーケティング施策などを行う。

企業担当者の声

代表取締役社長　足立修治　さん

これまで人材チャンプルーより延べ11名を紹介してもらいましたが、商品開発やブランディング、新規事業立ち上げなど、様々な人材を求めて活用しています。弊社は、基本的にすべての雇用を業務委託契約でまかなっており、社員登録は1名（妻）のみ。前職で人の退職に苦労したことがあり、そこでの学びと思考の末「社員は辞めたら終わりだけれど、フリーランスの方はよっぽどの理由がなければ辞めないし、こちらがしっかりとした報酬をお支払いできて仕事に満足してもらえれば、プロの仕事をしていただける」という考えに行きつきました。今回マーケティング・ブランディング担当として紹介いただき、業務委託契約をした馬渕さんは、面接時の印象がすごく良く、直感的にこの人だとすぐに思えました。弊社のブランド「ZEN Camps」のペルソナに一致していましたし、すでにブランドを知り、実際に使ってくださっていた上に、Xの投稿も全部チェックしてくれていたのですぐに任せられると感じました。契約後も期待以上の仕事をしてくださり、契約してまだ3か月ですがXのエンゲージメント向上や投稿頻度の安定など、成果を挙げて下さっています。ひとりで運用していた主担当の方が、オンライン越しに楽しそうに打ち合わせする様子も見られるようになり、ひとりだとどうしても企画の偏りや手詰まりが発生すると思いますが、そこの解消にも繋がったと感じています。

プロ人材の声

フリーランス馬渕信彦　さん

沖縄には以前仕事で通ったことがあり、以来毎月足を運ぶほど好きな場所になっていたので、沖縄の役に立てる仕事があれば是非やってみたいと思っていました。そこで、人材チャンプルーが提携している「サンカク」（ふるさと副業と社会人インターンシップを目的としたサイト）に登録し、株式会社YOLOの求人を知りました。募集を見た時は、趣味であるキャンプの案件、なおかつ自分が好きだと思えるブランドで、さらに沖縄にも貢献できるのなら是非やってみたいと思いました。サンカクを介した応募は初めてだったので、何が起こるか分からないままの面接でしたが、気さくな足立社長に好感を持ちました。業務委託契約して3か月の間はブランド理解のために時間を使わせていただきましたが、関わりの中で以前にも増してブランドのファンになりました。案件として携わる以外にも、執筆に携わるメディアへの掲載提案や、プライベートで撮ったキャンプ写真をSNSに使用するなど、業務の垣根を超えて提案・貢献したいと思えるほど、魅力的なブランドです。足立社長の意思決定の速さを尊敬しており、また、物づくりの熱量を感じながらブランディングに携われる面白さを感じています。